BEWERBUNGEN, WIE FRÜHER!
Wir bringen durch ganzheitliches Personalmarketing Begeisterung in die Köpfe der Bewerber, sodass Sie sich nur noch um das Vorstellungsgespräch kümmern müssen.
Vertrauen von über 300 treuen Kunden
Wir haben mit den Geschäftsführern der Next Level GmbH eine Kampagne für Mitarbeitergewinnung gestartet und sind so zufrieden und glücklich über den Erfolg dieser Zusammenarbeit, dass wir am liebsten 6 Sterne gegeben hätten.
Also wirklich eine großartige Zusammenarbeit, welche sich unterm Strich, mehr als gelohnt hat.
Mario Lehmann
CEO bei K&L Dienstleistungen
Sehr kompetentes Beratungsteam. Wir haben dank Next Level in kürzester Zeit vier neue Mitarbeiter einstellen können,
die auch wirklich zum Unternehmen passen, trotz „Fachkräftemagel“. Wir sind rundum zufrieden und empfehlen euch uneingeschränkt weiter.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Tom Krause
CEO bei Hans-Wellmann GmbH
Man nimmt sich Zeit, den Kunden kennen zu lernen, die Besonderheiten aufzunehmen, das Profil des Kunden umzusetzen, die Zeitachsen wurden realistisch eingeschätzt, der Auftritt immer wieder adjustiert.....
in Summe eine sehr professionelle Arbeit, wir haben zwei neue Mitarbeiter gewonnen.
Vielen Dank.
Andreas Humpert
CFO, COO, Head of HR der Blue Technologies
Wir arbeiten nun seit ca. 8 Monaten mit dem Team um Philipp und Marvin, nach anfänglicher Skepsis, aufgrund negativer Erfahrungen mit einem anderen Anbieter - wurden wir vom Gegenteil überzeugt.
Wir konnten dank der professionellen Umsetzung und der Optimierungen bereits 6 Stellen besetzen.


Florian Blattert
CEO der Jerg IT
Als unsere Partneragentur für Performance Marketing liefern Philipp und sein Team eine umfangreiche Beratung und tiefgreifende Expertise. Bei der Optimierung unserer Recruitingkampagne haben wir wirklich starke Ergebnisse eingefahren!
Unsere Werbekosten haben sich um ein vielfaches gesenkt und wir konnten in 3 Monaten über 30 qualifizierte Bewerber generieren.
Auf viele weitere Projekte!
Josh Björkholm
CEO der IchundErMedia
Zunächst skeptisch, jetzt überzeugt!
Vielen Dank für die tolle und vor allem zielführende Unterstützung beim Recruiting. Noch nie zuvor haben wir unseren Personalbedarf an IT-Technikern decken können.
5 Sterne und ein großes Danke!


Johannes Krämer
CEO der Vorax IT
Lief wirklich besser als erwartet - mehr Bewerbungen , besseres Personal und günstiger als Head-Hunter.
Für die 2. Firma wird es nun auch umgesetzt!!!
Kann ich nur empfehlen.
Wendet euch an das Team.
Christopher Nehls
CEO der IS Intelligent Solution GmbH
Tolles Team, super hilfreich und überraschend viele Bewerber.
Ist tatsächlich Next Level im Vergleich zu Print Anzeigen.
Wir arbeiten nur noch mit der Next Level!
Preis-/ Leistung sehr gut.
Michael Asmussen
CEO der Power4Group
Unsere Zusammenarbeit mit der Next Level Consulting GmbH können wir nur weiterempfehlen.
Nach vielen vergeblichen Versuchen über die üblichen Kanäle neue Mitarbeiter zu gewinnen, waren wir mit dem Resultat mehr als zufrieden. Sehr professionell, schnelle Umsetzung unserer Wünsche und somit sehr kundenorientiert.
Kai Ewert
CEO der Ewert GmbH
Unser Unternehmen hat die besondere Herausforderung besonderer Leads.
Gemeinsam haben wir daran gearbeitet, diese am besten zu treffen, dafür ist Next Level sehr bestrebt gewesen, unsere Zielgruppe bestmöglich zu treffen.
Jede Woche bekomme ich ein Review, kann aber zu jedem Zeitpunkt eins erfragen. Wir sind sehr zufrieden und haben die Zusammenarbeit nun zum 3. Mal verlängert.
Viktoria Frenser
CEO der Work2Life
Die Zusammenarbeit mit Next Level Consulting war super.
Sehr professionelle Betreuung mit sehr guten Ergebnissen.
Wir werden dauerhaft unser Recruiting durch Next Level Consulting begleiten lassen.


Sascha Brauner
CEO bei Effizient IT
Im ersten Ansatz kamen bereits zahlreiche Leads, deren Bewerber aber noch nicht so ganz zu unseren Anforderungen passten. Daraufhin haben wir gemeinsam die Texte der Creatives und Funnels noch etwas nachgeschärft.
Anschließend kam sofort eine Reihe von Leads, von denen 2 Bewerber genau zu unseren Anforderungen passten. Wir können diese Vorgehensweise empfehlen
Dr. Friedrich Vorspel-Rüter
CEO bei IOI | Dr. Plesnik & Dr. Vorspel-Rüter
Die Firma Next Level Consulting GmbH unterstützt uns seit Anfang des Jahres bei der Besetzung unsere Stellen. Die Zusammenarbeit umfasst die Konzepterstellung, die Einrichtung unserer Social-Media-Kanäle, der Einsatz eines optimalen Werbebudgets sowie die Betreuung während der gesamten Bewerbungsprozesse. Wir haben die Firma Next Level Consulting GmbH als zuverlässigen, engagierten und professionellen Partner kennengelernt. Wir bedanken uns für die bisherige Unterstützung und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Fenja Grote
Kaufmännische Leitung bei AW Klinger
Dank der Unterstützung der Next Level Consulting GmbH konnten wir in nur kurzer Zeit neue und sehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Wir sind super zufrieden mit dem Personalmarketing, sodass wir unsere Zusammenarbeit nun auch auf die Kundengewinnung ausgeweitet haben.

Wir freuen uns weiterhin mit Next Level zusammenzuarbeiten.
Maike Brehmer
Prokuristin der Vorax IT
Die positive Energie und Mindset ist vom Parkplatz aus bis ins hinterste Eck des Offices zu spüren.
Das Team arbeitet absolut professionell und Ergebnisorientiert.




Pascal Curella
Prokurist bei proLEGIS GmbH
Wir haben mit den Geschäftsführern der Next Level GmbH eine Kampagne für Mitarbeitergewinnung gestartet und sind so zufrieden und glücklich über den Erfolg dieser Zusammenarbeit, dass wir am liebsten 6 Sterne gegeben hätten.
Also wirklich eine großartige Zusammenarbeit, welche sich unterm Strich, mehr als gelohnt hat.
Mario Lehmann
CEO bei K&L Dienstleistungen
Sehr kompetentes Beratungsteam. Wir haben dank Next Level in kürzester Zeit vier neue Mitarbeiter einstellen können,
die auch wirklich zum Unternehmen passen, trotz „Fachkräftemagel“. Wir sind rundum zufrieden und empfehlen euch uneingeschränkt weiter.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Tom Krause
CEO bei Hans-Wellmann GmbH
Man nimmt sich Zeit, den Kunden kennen zu lernen, die Besonderheiten aufzunehmen, das Profil des Kunden umzusetzen, die Zeitachsen wurden realistisch eingeschätzt, der Auftritt immer wieder adjustiert.....
in Summe eine sehr professionelle Arbeit, wir haben zwei neue Mitarbeiter gewonnen.
Vielen Dank.
Andreas Humpert
CFO, COO, Head of HR der Blue Technologies
Wir arbeiten nun seit ca. 8 Monaten mit dem Team um Philipp und Marvin, nach anfänglicher Skepsis, aufgrund negativer Erfahrungen mit einem anderen Anbieter - wurden wir vom Gegenteil überzeugt.
Wir konnten dank der professionellen Umsetzung und der Optimierungen bereits 6 Stellen besetzen.


Florian Blattert
CEO der Jerg IT
Als unsere Partneragentur für Performance Marketing liefern Philipp und sein Team eine umfangreiche Beratung und tiefgreifende Expertise. Bei der Optimierung unserer Recruitingkampagne haben wir wirklich starke Ergebnisse eingefahren!
Unsere Werbekosten haben sich um ein vielfaches gesenkt und wir konnten in 3 Monaten über 30 qualifizierte Bewerber generieren.
Auf viele weitere Projekte!
Josh Björkholm
CEO der IchundErMedia
Zunächst skeptisch, jetzt überzeugt!
Vielen Dank für die tolle und vor allem zielführende Unterstützung beim Recruiting. Noch nie zuvor haben wir unseren Personalbedarf an IT-Technikern decken können.
5 Sterne und ein großes Danke!


Johannes Krämer
CEO der Vorax IT
Sie besetzen mit94% Wahrscheinlichkeit Ihre Stellen.
und falls nicht suchen wir weiter!
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Warum haben Sie noch offene Stellen...
wenn es doch so viele Wege gibt?
JobKampagnen
Monatlich mindestens 50.000 Displayaufrufe
auf Social Media und 200+ Partnernetzwerken, wie Webseiten und Apps (Bild.de, Spiegel.de & Co.)
Unternehmensfilme und fotos
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und steigern Sie die Bewerberqualität, sowie Ihr Image um ein Vielfaches.
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Finden Sie Bewerber in 60 Sekunden
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durch erprobte Integration unserer Karriereseite.
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Aufbau Ihrer Markenidentität
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um langfristig sorglos zu sein.
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Keep it short and simple: Wir haben einen ganz einheitlichen Ansatz (Unternehmensfilme, Jobkampagnen, Landingpage und Contentmanagement) implementiert und konstant Sichtbarkeit erzeugt.
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Als Speditions- und Logistikbetrieb ist die größte Herausforderung Facharbeiter aus dem Inland zu finden. Über 10 Anrufe am Tag erschwerten die Wahl nach dem richtigen Weg.
Lösung
Es wurden die Vorteile der Spedition Heidelmann herausgearbeitet und in die Sichtbarkeit gestellt. In Kombination mit kurzen Filmen und einem Bewerbungsprozess, der sehr einfach ist, wurden aus 6 Bereichen alle Stellen besetzt.
249 Bewerbungen innerhalb von 4 1/2 Monaten
Warum haben Sie also noch offene Stellen?
Wenn andere auch besetzen.
Besetzt: Kranfahrer
Bewerbungen: 84 (3 Monate)
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Besonderheit: Binnen 2 Wochen
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